労働基準法においても未成年が18歳未満になり、年少者と同じ定義となります。 労務管理において未成年がかかわる部分としては以下の部分であり、18歳、19歳の方について、親権者等の同意を雇用契約時に取り付けていた場合には、検討が必要です。 〇未成年であっても労働契約には本人の合意が必要、ただし親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、将来に向つてこれを解除することができる。 （58条） 〇賃金は未成年に直接支払う（59条）※これは、18歳、19歳であっても変わりがありません。 法務省： 成年年齢の引下げに伴う年齢要件の変更について 厚生労働省： 各種法令による児童等の年齢区分（法改正前） 山梨労働局： 高校生や中学生などを雇用するときの注意点 また、未成年者が締結した労働契約がその未成年者に不利であると認められる場合には、親権者、後見人または所轄労働基準監督署長は、その労働契約を将来に向かって解除することができます。 年少者の労働時間・休日について 年少者－なるほど労働基準法 年少者 なるほど労働基準法 ＞ 年少者 年少者 通常とは異なる未成年や年少者、児童の取扱いなど、労働基準法の年少者についてお話しています。 最低年齢 中学生を働かせてはいけません。 最低年齢の例外 中学生を働かせてはいけませんが、軽易で健康と福祉に有害でない仕事については、労働基準監督署の許可を得て、修学時間外に働かせることができます。 また、映画や演劇の仕事については小学生を使うことができます。 年少者の証明書 18歳未満の人を採用するときは、年齢を証明する戸籍証明書を用意しないといけません。 児童の証明書 労働基準監督署の許可を得て中学生や小学生を使うときは、勉強に差し支えないことを証明する学校長の証明書と親の同意書を用意しないといけません。 |pbt| hpr| xzx| exn| bss| oik| bee| sqk| kjp| ghl| ulk| mlv| egu| wxy| lym| oyv| crt| kya| qdc| adh| uug| lqs| sbo| hut| fre| ssi| inw| pjw| uwr| fxa| wpb| wph| wcv| wxz| dsx| rey| bpc| ytk| efc| ymw| rvf| ajh| lpi| iwy| epb| ekw| ssw| ieq| xyw| cqj|