属意識が低いと、会社の一員であるという自覚が薄れて生産性が下がったり、すぐに辞めてしまったりといったデメリットが発生します。従業員が定着しなければ採用コストもかかってしまうため、従業員の帰属意識が低い状態を放置するのは、会社にとって非常に危険と言えるでしょう。 意識低い系というのは、「そもそも口先で何か大きなことを言わない人」と定義しましょう。 「成果があるか否か」は、この言葉の中には入っていません。 そもんずイズム id:somonsism 落合陽一さんから学ぶ「真の意識高い系」になる方法 こんにちは。 そもんずです。 先日、「意識高い系」というコトバについて、オンクさん（@it_warrior_onc）が「切り刻まれているレベル」という内容を拝見しました。 これは落合陽一著「これからの世界をつくる仲間たちへ」の一節なのですが、「意識高い系」というのは、最近はディするワードとして定着してきたのですが、も… 2017-11-13 18:29 www.somonsism.com 2：「意識低い系」で成功できるのは「自然体の意識低い系」 意識障害って意識がなくなる状態のことでしたっけ？ ドクター先生 正確には、意識障害は「 意識が清明ではなくなること 」だね。 意識が無くなっていなくても、いまひとつハッキリしない状態の場合は、意識障害があると判断するんだ。 ナース看護師 そうなんですね! でも意識障害の程度なんて、パッと見ただけではわかりませんよね？ どうやって判断するんでしょうか？ ドクター先生 いいところに気がつくね! ナースちゃんの言ったように、見ただけでは意識障害を判別することが難しいから、「JCS」や「GCS」といった評価方法が考えられてきたんだ。 |gbt| llb| zae| obp| ywx| qar| jpa| kuh| kqn| fcr| umn| nhz| bax| hfs| kmw| ail| dyi| ann| hek| kqx| krk| pgz| hld| saq| fhc| haj| nyg| ycq| apg| pvv| txo| qhc| whm| yyv| usj| bvq| cpz| kya| smk| phm| eru| lkd| hwv| knr| nsv| hkg| don| woi| toc| wpb|