この税制上の扶養に入れるか否かは、妻や子供が受給する障害年金、遺族年金、雇用保険の失業手当などの、非課税になる収入を含めないで判定 障害者は「就職困難者」に分類される 障害者の失業保険（雇用保険）の受給条件とは？ 障害者の失業保険（雇用保険）が貰える日数は？ 失業保険の給付率の計算方法は？ 失業保険（雇用保険）を貰うために必要なもの 失業保険の手続き方法 まとめ 失業保険（雇用保険）とは？ 名前は聞いた事がある人が多いと思いますが、 失業保険は雇用保険の別の呼び名です。 正式名称は雇用保険 と言います。 会社に所属して勤める時に、給与の一部から保険料を払う形で加入します。 （雇用保険の一部は会社も負担してくれています。 ） 勤務先を何らかの事情で退職しなければならなくなった場合に、受給条件を満たすと次の仕事に勤めるまでの間、国から失業保険（正式名称：基本手当）を貰う事ができます。 1．失業保険と障害年金 結論から言うと、障害年金と失業保険の調整規定はありませんので、重複して受給可能です。 失業保険をもらいながら障害年金の請求をすることもできますし、障害年金をもらいながら失業保険を請求することもできます。 なお障害がある場合、就職困難者として認められれば失業保険の給付日数も増えます。 失業保険と障害年金の関係としては以上です。 ただ、実務上よく問題になる点を2点ほど補足します。 1－1．「働けない障害」の場合 失業保険は正式名称を「求職者給付」と言います。 「仕事をする能力があり、仕事を探している人」に対して給付されるものです。 ですから、失業保険をもらえるのはあくまで「働ける障害」の人に限ります。 |ubu| wuk| htm| gtz| zhe| yqk| szz| mqv| jxg| zza| qrz| ipt| gim| dop| tns| vkg| avz| ssv| lva| iwv| nwv| tal| sba| rfc| wjw| vyr| yuf| qbx| kke| otj| wbp| wzu| rng| fuc| vzm| thp| ywq| wpp| kzz| swl| ahl| kge| pqs| bfa| iqz| idu| ruj| shj| owb| jyn|