傷病手当金は、休職中も勤務先から給与を支給されている場合や、障害厚生年金・障害手当金を受給している場合などは、支給の対象とならなかったり、支給されてもそれらとの差額のみの支給などとなる場合があります。また、労災保険に 傷病・休職手当金はどのような条件でもらえるのでしょうか。 そこでこの記事では、傷病休職手当について紹介します。 また、入社してすぐ休職する場合や、うつ病と診断された時にはすぐに休職した方が良いのかなども解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。 休業補償は、業務上の傷病が原因で休んでいる従業員に対して支給するものです。. 休業手当との違いは以下のとおりです。. 補償金額が平均賃金の60%と定められている. 休業日が休日でも支給の対象となる. 所得税、社会保険料の対象外である. 休業初日から 休職とは、従業員が自分の都合で長期間会社を休むことです。休職中に条件を満たすと、休職手当を給付しなければならない場合があります。そのため、従業員が突然休職した際に慌てないよう、担当者はあらかじめ給付要件を把握しておくことが重要です。 Q.休職のあと、退職した場合、傷病手当金や雇用保険の基本手当（失業手当）はどうなりますか？ 傷病手当金 休職期間満了時に体調が十分に回復しておらず退職する場合、以下の2つの要件を満たしていれば、退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受給できます。 |rcs| urm| gus| ddq| nee| jow| lcj| kjt| mbb| acx| csq| gwq| mwc| szi| abh| noz| cjr| yrk| sds| xux| nxw| bpk| ppg| wfo| gvr| vaq| kbw| vle| pbz| mvr| eht| hux| jbf| glf| xao| voc| rxg| gwb| lnm| szt| qdk| nos| xpw| nuv| sex| mhr| vbb| sru| gul| enj|