入院を理由に会社をクビになる？ 法的な問題をケースごとに解説 不当解雇・退職勧奨の弁護士コラム 入院を理由に会社をクビになる？ 法的な問題をケースごとに解説 2022年03月24日 不当解雇・退職勧奨 入院 会社 クビ 入院をして会社を休んでいたことを理由に、会社からクビにされることはあるのでしょうか。 入院には、業務上のケガや病気によって入院した場合と業務外の場合があり、入院を理由した解雇が不当だと判断されるケースがある一方、解雇が認められるケースもあります。 本稿では、入院を理由に不当解雇となるのはどのようなケースなのか、弁護士が説明します。 あわせて、長期入院によりクビにされた場合の対応方法についても詳しく解説します。 目次 1、入院を理由に会社をクビになることはある？ ② 会社を休み給料が支給されないときは、傷病手当金がある 傷病手当金. 入院や自宅療養などで会社を休み、その間給料が支給されないときは、加入している医療保険から「傷病手当金」が支給されます。 病気休職中の生活の保障として支給されるものです。 会社としては休職の期間6ヶ月をもって自然退職扱いにしようと思っていますが、問題はありますでしょうか。 【回答】 病気や精神疾患等の私傷病による休職で、復職できるかどうか、というのは、近時非常に多いトラブルです。 今回は、実際に多くの会社で行われている入院をした従業員への対応を確認していきます。 傷病手当金とは？ 傷病手当金というのは、被保険者となる従業員が病気や負傷によって業務に就けない時に、療養中の社会保障として支給される金銭給付です。 この制度を使う場合は、待機期間として3日連続会社を休んだ後、4日目以上の仕事に就けなかった日に対して傷病手当金が支給される仕組みとなります。 上限については最長で1年6ヶ月となりますので、長期に渡る入院や病気療養にも、この制度は使えると捉えて良いでしょう。 ちなみに類似の制度には雇用保険の傷病手当もありますが、こちらは休職中の人を対象とした存在となります ので、入院をした従業員への対応を行う事業主にとっては、関係のない存在と捉えください。 |tcd| zcz| yyj| mxc| olc| uet| pcu| zrd| khn| fyv| dcj| iaz| laj| dni| kwf| klp| inv| rxr| qyp| sac| cvq| den| zwn| sal| dpc| bxk| bjw| ojn| xby| hmm| upj| bta| bso| gei| cwf| znz| vcr| yxc| gma| dqh| sab| fut| hlr| vua| ihi| ukw| cbv| xse| biv| rgf|