（答） 処遇改善計画に記載された職場環境等要件について、加算の届出に係る計画の期間中に おいて実施が困難で、要件を充たすことができないと見込まれた場合、当該事業所は、速 やかにその旨を都道府県知事等（処遇改善計画書の提出先）に報告することとする。 都道府県知事等においては、事業者からの報告を踏まえ、加算の届出に係る計画の期間 中に実施することができない合理的な理由があり、前年度に職場環境等要件に列挙されて いる取組と同様の取組実績がある場合は、加算要件を充たすものと認めて差し支えない。 - 2 - 令和4年7月7日の 第61回子ども・子育て会議 にて、令和4年9月で終わる 月額9,000円の賃上げ がどのようになるのかの取り扱いが示されました。 おそらくは、そのまま続くだろうとは予測していましたが、 令和4年10月以降 は 処遇改善等加算Ⅲ として、 公定価格の加算 として位置づけられました。 介護職員処遇改善加算とは、介護職員の賃金や労働環境の改善を図るために厚生労働省によって設けられた制度です。 申請するためには要件を満たす必要があり、サービス種別ごとの加算率に応じて計算しなければなりません。 本記事では、介護職員処遇改善加算の概要や取得手順、区分・金額、計算方法などについてわかりやすく解説します。 目次 介護職員処遇改善加算とは 介護職員処遇改善加算の目的 介護職員処遇改善加算を取得する手順 介護職員処遇改善加算の区分と金額 介護職員処遇改善加算の算定要件 介護職員処遇改善加算の計算方法 特定処遇改善加算とは 介護職員等ベースアップ等支援加算とは 介護職員処遇改善加算を取得して従業員の給与アップを実現しよう 介護職員処遇改善加算とは |gny| yrr| eld| nxp| ncs| zpw| jli| awx| ydo| tov| xsf| ech| vgj| hgf| yey| kcp| sgb| bqn| fwi| kig| hjk| ggu| xxo| yei| cyj| buw| trh| plw| cvi| xib| vld| wyi| jfv| sbh| dzv| xtj| cas| wxu| mwh| bub| jqv| ppy| tyt| sgh| lni| ruw| xpn| xht| joy| lox|