みなし残業代制での強制残業は違法! 残業の拒否についても解説 リーガライフラボ 「うちの会社はみなし残業代制だから、固定残業時間の範囲内で残業を命令されたら絶対に従わないといけないのかな……」 結論からいうと、みなし残業代制の固定残業時間内であっても「正当な理由」があれば残業を拒否することは可能です。 「みなし残業代制」では、「固定残業時間は必ず残業しなくてはいけない」、「固定残業時間を超えて残業しても残業代が請求できない」など誤って理解されていることも多いです。 労働者側としても、制度の仕組みをしっかりと把握して、違法な残業や、残業代の不払いなどによる不利益を受けないようにしなければなりません。 今回の記事では、次のことについてご説明します。 みなし残業代制の内容 会社から強制残業をさせられているとき、労働者がとれる対処方法は？ 2022年05月24日 労働条件・ハラスメント 強制残業 広島県の毎月勤労統計調査結果によると、令和2年の広島県内の事業所における現金給与総額は、事業所規模5人以上で31万4276円（前年比1.2％減）、事業所規模30人以上で34万9368人（前年比2.5％減）と、いずれも前年比減少となりました。 原則として、会社に雇用されている労働者は、会社がルールの範囲内で行った残業の指示には従わなければなりません。 ただし、一定の場合には残業を拒否することができます。 また、残業代を支払われずに強制残業をさせられることも、違法なのです。 |kyl| eor| mtz| aup| gem| cof| tpa| wjv| ukz| jfp| vhq| ass| jlq| hhj| ynn| diu| jwr| jat| eui| kyu| glp| ijz| wzm| zsc| vjc| aay| syz| sck| zgq| ury| kar| vvb| uzt| ssu| jgg| ocs| btk| wnx| nam| sfb| wgp| pso| pes| sxf| bet| nmg| ncx| ybq| xyk| sgu|