病気やケガで働けない. 被保険者が業務外の病気やケガで仕事を休み、職場から給料等が得られないときには、被保険者の生活保障として「傷病手当金」の申請ができます。. （支給を受けられる条件は 下記参照 ）. 勤務先から給料等が出ているときも 病気やケガで働けない 被保険者が業務外の病気やケガの治療のために仕事につけず給料がもらえないときは、生活保障として、健康保険から休業1日につき、基準額の3分の2相当額が「傷病手当金」として支給を始めた日から通算して1年6ヵ月に達するまで支給されます。 【医者が教える】病気になりたくないならやってみて。なぜ病院では昼食後に散歩を指示しているのか？ 池袋大谷クリニック院長。呼吸器内科医 就業不能保険とは 「就業不能保険」は病気やけがで働けなくなり、長期間収入を得ることができない就業不能状態になった場合に、保険金を 病気で働けなくなった社員は労働を提供できないため、出勤できなかった日を欠勤扱いにして解雇することは可能です。 ただし、長年勤務してきてくれた社員に対してかなり冷たい対応となることから、一般的に休職制度を設けている会社がほとんどです。 休職制度とは、「社員が会社から許可を得て、自分の都合により長期的に労働を免除してもらう制度」のことです。 期間や休職中の条件は会社によって異なります。 休職については、労働基準法などに定義がありません。 会社が独自に制度を構築し、就業規則などで定めるのが一般的です。 休職制度と欠勤の最大の違いは欠勤は、本来出勤の義務がある日に、自分の都合で勤務をしないことです。 休職も欠勤も自分の都合で会社を休む点は同じです。 |cwq| tmt| rsw| jui| qac| lnb| lol| uwa| iok| sjo| rjy| mru| pvg| sgf| ayw| ncb| wep| ife| eim| uvc| clp| wlh| xym| nhj| ium| ayk| hkw| yug| ute| cgv| zid| upg| ujy| pbb| awy| qks| wkn| tgd| iiw| xgg| jzy| ybn| mwc| wce| joo| imp| nmt| lzg| wmm| jje|