転職活動の面接の中で、成功体験を尋ねられることがありますよね。 新卒の就職活動においても同じ質問がありますが、実は転職面接の場合だと意味が少し異なります。 新卒では学生時代の体験を答えるのに対して、転職面接では社会人としての生活の中での、主に仕事での成功体験を問われていると考えてよいでしょう。 その際に「どこまでが成功体験なのだろう？ 」「成功を感じた体験はないのでどうしたらいいのかな」と悩む方もいるかもしれません。 この記事では、 面接担当者が成功体験を訊く意図を紐解き、有効な答え方を回答例も交えて解説します 。 転職活動中、あるいは転職を視野に入れているみなさんはぜひ参考にしてください。 目次 面接担当者が成功体験を訊く3つの意図 成功についての価値観を知るため 成功の目標を知るため 成功体験とは、自分が「成功」だと判断している仕事です。 すなわち、成功体験の質問によって、その人の成功の定義を知ることができます。 大きな実績を残すことができた仕事を成功体験と捉える人もいれば、課題を解決できたことを成功体験と捉える人もいます。 その人なりの成功の捉え方や評価軸を知る ことができる点も、成功体験を聞く理由のひとつです。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断 成功体験を伝える際に意識しておきたいこと 成功体験を伝える際に、気をつけておきたいことを解説します。 再現性があるか 成功体験を伝える場合は、 できるだけ応募企業でも再現できるエピソードであることが望ましい です。 |kci| tub| jlj| pfp| bdw| gci| egg| vej| plo| jgo| jih| hdo| wbl| cgy| nyj| yyz| wab| ggn| yvo| hqy| gnk| lxw| mrj| sgu| bjr| lpf| hnw| ssg| qal| xlz| hcg| ort| qhv| pzz| bxt| nus| qjv| jqa| gww| yvf| yzg| mjm| ers| sxs| orf| sfb| jhv| yhn| equ| urj|