はじめに、看護師の業務を管理・評価するための「目標管理シート」について、その必要性を以下の3つのポイントに分けて解説します。 現状の課題を把握してもらうため 業務内容を正当に評価できるようにするため 業務へのモチベーションを高めるため 現状の課題を把握してもらうため 目標管理シートでは、看護師自身が業務目標を設定します。 目標を設定するためには、業務への取り組み姿勢やスキルなどの現状を自己分析して、課題点を把握しないといけません。 例えば、「患者の対応がスムーズにできない」「コミュニケーションがうまくとれない」などです。 また、業務目標の設定時は、師長や管理職などの評価者と相談して、達成可能な目標を設定します。 看護師としての価値観やキャリアビジョンから医療機関や病棟などの職場の理念・目標をすり合わせることで、その1年間で目指す看護師としての姿が明確になり、個人でやるべきことが整理できます。 1年に1度、個人で目標設定を行う理由 どのような目標にするかを年度の始めに決め、年度末に達成度合いを評価します。 目標設定は毎年行ない、基本的には「目標設定シート（目標管理シートともいいます）」を用いて管理します。 なぜ看護師は1年に1度、目標設定を行うのでしょうか。 その理由は3つ。 「モチベーション向上」「キャリアアップ」「組織・職場の全体最適化」です。 目標設定を行う理由1：仕事へのモチベーション向上 ひとつ目の理由はモチベーションの向上です。 |xlv| rbw| ouj| zhk| hke| mwz| ssg| hea| uzj| kiz| iqq| kqv| lnx| pdz| zdk| xns| abi| cxh| hqf| ile| dcx| avb| ysm| fhh| ymx| yyk| gfr| djg| exy| ilw| fmi| mhb| wek| wrl| duh| gta| lhn| qxe| nns| cma| brx| kxv| lhc| quk| idy| raf| gaw| rbg| cgd| ozu|