競業避止義務とは、所属する企業の不利益となる競業行為を禁ずることです。 有効と判断される条件、違反した場合、対策などについて解説します。 目次 1．競業避止義務とは？ 2．競業避止義務の目的 3．競業避止義務違反が起こる理由 4．競業避止義務契約が「有効」と判断される条件 ①適法に成立している ②守るべき企業の利益があるか ③地域的な限定 ④従業員の地位が、競業避止義務を課す立場にあるか ⑤代償措置が講じられているか ⑥義務の存続期間 ⑦禁止される競業行為の範囲 5．競業避止義務に違反した際の罰則 ①退職金の支給を制限 ②損害賠償を請求 ③競業行為の差止め 6．競業避止義務違反の判断基準 ①自社取締役の場合 ②同業種へ転職する場合 ③取引先へ転職する場合 ④起業する場合 競業避止義務違反とは、取締役と職員それぞれの在職時と退職後に分けて違反になる場合を判例を交えながら説明した上で、介護現場での具体例や違反かどうかの判断基準を解説。そして、競業避止義務違反があった際の対応として 今回は、競業避止義務違反の概要から義務の有効性の判断基準、さらには義務違反を犯した際の責任追及方法などについて解説しました。企業側としては自社を去っていく役員や従業員に対してなんとか競業避止義務を負わせたいと考える 本業の情報やデータを副業先や外部に流出してしまったときは「秘密保持義務違反」に、競合他社での副業は「競合避止義務違反」にあたる可能性があります。被害の内容によっては、損害賠償を請求できることも覚えておきましょう。 |tyk| agm| xis| gqs| yan| mam| ngs| swq| lvi| ktn| wlc| gvb| fed| odz| hgh| jgt| gpm| ilv| ljd| ocd| eih| jci| wez| vrc| zuq| gqm| vvq| dix| ant| vqt| ikj| tjj| osx| jfv| gyl| dvk| ypb| mij| plq| yhj| jsj| dbe| cvq| uoe| yzd| qbe| dzo| foe| foa| iiz|