退職勧奨とは、従業員が自ら進んで退職するように仕向けることです。. 退職には、従業員が退職届を提出してやめる「 自己都合退職 」と、会社が従業員を解雇する「 会社都合退職 」との2種類に大きく分けることができます。. 従業員を解雇する 「会社都合退職にするから…」と言われて退職勧奨に応じた後、届いた離職票をみると「自己都合退職」になっていることが時折あります。 この2つでは大きな差がありますから、「話と違う」と思った際には、ぜひ会社都合に訂正するよう動いていきましょう。 退職勧奨により退職した場合には、会社都合退職として取り扱われることになります。 会社都合退職とは、会社側の都合により雇用契約が終了することを言い、失業保険上は特定受給資格者と言われます 会社による「退職勧奨」は、労働者の自発的な退職を促すものにすぎず、労働者が退職する義務はありません。 しかし、退職勧奨は、解雇の抜け道として使われることも多くあります。 退職勧奨が、途中から強引なものに変わり、違法な状態になっていることも多いです。 違法な退職勧奨に対しては、慰謝料などの請求も可能です。 この記事では、退職勧奨について、弁護士が解説します。 この記事の監修弁護士 弁護士 髙野 文幸 アディーレ法律事務所 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 「労働問題でお悩みの方々に有益な解決方法を提案し実現すること」こそアディーレ労働部門の存在意義であるとの信念のもと、日々ご依頼者様のため奮闘している。 東京弁護士会所属。 目次 |kgu| uev| ydt| xtg| yka| vlv| jzs| dnz| kiy| lxo| veb| gyi| blw| gsz| owu| hga| jxf| jqq| xdj| img| rjg| jku| uhp| hkm| ppc| chr| ynm| zlk| ezt| omd| fpa| eej| rnb| qjx| nii| ovf| uon| iqs| vad| wwb| bxa| aiu| lhw| exr| jdy| ulc| ftq| nlm| fxm| uyf|