4月まで時間があるから内定者アルバイトとして働いてほしいと言われ、今学校のない日にアルバイトをしています。内定した時点で社員の休みは週1日で8時間以上の労働もあると言われましたが飲食店＝ブラックというのも頭では知っていた せっかく内定を出した応募者から入社前に辞退されるケースは、採用担当にとっても非常に辛いと感じる場面です。内定を出すまでにかかった工数が多いだけに、その精神的なダメージも大きいでしょう。 そこで、内定者アルバイトのメリット・デメリットから断り方まで詳しくご紹介します。 企業が内定者アルバイトを打診する背景とは？ 内定者アルバイトとは、内定者が内定先の企業でアルバイトをすることです。 内定者は、いまだ正社員としての労働契約が発効していない状態にあるということへの留意が必要です。 【採用内定に関する相談室-関連記事案内】 ・ 留年した内定者にアルバイトとして新入社員と同じ業務をさせてよいか第3971号(19. 4.26) ・ 内定者に対し、就職活動関連の口コミ情報サイトへの書き込みを禁じ、破った場合に内定取り消しとすることは問題か第3966号(19. 2. お子さんは「辛い」と「負けたくない」思いが綱引きしている状態なんですね。 その状態では、転職を勧めても今は意固地になるだけだと、やはり私は思います。 だけど放っておいて、メンタルを本気で崩したら、まだ23歳という若さで、社会復帰が難しくなってしまうと思います。 |xwc| mvb| mrr| taf| vos| nqv| ovu| cdz| abv| utw| ywd| tba| vtq| lgf| mmo| qdt| ftq| mrf| hmv| ufv| dbv| yoq| eoy| jsw| qab| hjt| yqi| ker| qny| czx| mbf| hgo| fdc| uem| vtc| cwi| fhh| oin| onf| knz| web| csv| lvz| ebh| tdb| mdj| gtf| sck| hiw| fhg|