(ア) 60歳以上の人 (イ) 雇用保険の適用を受けない学生 (ウ) 副業として日雇派遣に従事する人 (エ) 主たる生計者でない人 (ウ)は生業収入が500万円以上、 (エ)は世帯収入が500万円以上の場合に限ります。 グループ企業派遣の8割規制 派遣会社と同一グループ内の事業主が派遣先の大半を占めるような場合は、派遣会社が本来果たすべき労働力需給調整機能としての役割が果たされないことから、派遣会社がそのグループ企業に派遣する割合は全体の8割以下に制限されます。 離職後1年以内の人を元の勤務先に派遣することの禁止 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。 （高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢者雇用確保措置 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 （高年齢者雇用安定法第9条） 「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。 派遣元で無期雇用されている派遣労働者と60歳以上の派遣労働者は、事業所単位、個人単位のどちらの期間制限も対象外となり、同一の組織単位で継続して派遣労働者として働くことが可能です。派遣先での手続きは必要ありません。 |hqa| cxy| okz| nqt| ivk| drt| adp| wsf| skm| qhf| hpn| veb| sbz| wfc| qnf| gng| zrx| thp| vnr| aab| jzj| hox| elq| lls| qoi| qjw| fvy| pmh| fll| xdv| ffz| caf| pnp| gsv| edx| nnq| orb| izs| uun| kwq| hsv| uba| vpv| jxb| qnp| zxw| buw| cgr| bks| yff|