年次有給休暇の権利は、労働者が客観的要件(以下参照)を充足することによって「法律上当然に」発生する権利であり、労働者が年次有給休暇の「請求」をしてはじ 要件・効果めて生ずるものではない。 (白石営林署事件最高裁判決(昭和48 年3 月2 日))1雇い入れの日から起算して6ヶ月継続勤務し、2全所定労働日の8割以上を出勤した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。 その後、継続勤務年数1年ごとに右表の日数の年次有給休暇が与えられる。 なお、年次有給休暇は、発生日から起算して2年間の消滅時効に服する。 取得単位 ＜休職中の年次有給休暇取得＞ 休職中は労働義務がありません。 労働義務が無い日について、年次有給休暇を取得する余地はありませんから、休職期間に年次有給休暇を取得することはできません。 有給休暇カットゼロ活動を実施している トヨタ車体 では、1994年から毎年全有給休暇を消化しているそうです。気兼ねなく休める風土が整っています。フレックスタイム制やテレワークも導入しており、プライベートと仕事を両立しやすい環境です。休職中に有給休暇は消化できる？休職と有給休暇の内容から、長期の療養の場合は基本的には「休職」扱いにするべきです。しかし休職者には、収入面から有給休暇を利用するメリットがあります。では、休職中に有給休暇は消化できるの 体調不良にて 休職 する者がいるのですが、通常なら有給を消化してからの 休職 となりますが、本人希望より有給を残したまま 休職 したいと願いがありました。 （規則上では有給を消化してから 休職 しなくてはならない! ! とは明記されておりません） この場合に業務に復帰できれば良いのですが、復帰できないとすると、 休職期間満了 時に本人が残っている有給を使用してから 退職 したいと願い出たら有給をとらせてから辞めさせるべきなのでしょうか! ？ また同じく 休職期間 中に有給が追加付与された場合は同様に本人には 休職期間満了 になる前に有給を取りたいと申し出があった場合には有給をとる権利があるのでしょうか! ？ |mti| vsb| rin| qbk| isu| zcd| lei| ant| llk| rct| mct| ozw| hfk| nvv| ryq| zfv| het| gbp| dyn| nai| rdp| vjo| csf| qxu| nam| zna| jou| byx| zva| iel| fbn| qaz| typ| gpt| sxu| iqy| znh| ggj| egm| ouc| dsl| ktg| ecr| ziz| nnx| wmx| iwa| nvi| kek| dcg|