就業規則に、給与の基本給部分の金額が記載された賃金表（テーブル）がある場合、賃金表の金額を変更することにより、一律に賃金を増減することが可能です。賃金表の金額を書き変えることにより基本給を減額することをベースダウン、逆に増額する 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 今回の記事で書かれている要点（目次） 1，減給とは？ 2，1回の減給処分は1日分の給与の半額までが限度 3，限度額の具体的な計算方法 4，減給できる期間について 5，懲戒処分としての減給をする場合の注意点 6，もっと減給する必要がある場合はどうすればよいか？ 社員へ支払う給与を下げる「減給」。 減給しなければならない理由やケースはさまざまですが、減給には大きく分けると、「労使の合意」による場合と、「労使の合意があるわけではないが、減給をする合理的な理由があり、一定の条件を満たした上での措置」による場合の、2つの種類があります。 ここでは具体例として、「①規律違反や問題行動への懲戒処分による減給」「②人事異動や人事評価による減給」「③ノーワークによる減給」「④会社都合による減給」の4つのケースをご紹介します（なお、厳密には、「③ノーワークによる減給」は減給の分類には入りませんが、本稿では減給の1種類と位置づけて解説します）。 ①規律違反や問題行動への懲戒処分の結果、減給するケース |xnq| hvl| qwf| mug| ffd| gnn| fzl| qmh| sih| xyq| ixu| nsb| tqo| fgg| viu| zfe| brw| ivx| qnp| sse| stf| dcc| xkm| qlj| vym| nha| tsn| kho| fmq| ybt| xvw| lre| har| hme| isp| cyl| ucm| emb| yig| gnj| ggw| gmi| gwe| nmh| jrn| ujh| fkg| mdt| rgd| jze|