厚生労働省の「 令和3年労働安全衛生調査（実態調査） 」によると、メンタルヘルス不調により連続1ヶ月以上休業した・退職した従業員がいた事業所の割合は、令和2年が9.2％だったのに対し、令和3年は10.1％でした。 うつ病などの精神障害で従業員が休職する場合は、慎重な対応が必要です。 しかし、うつ病で休職する従業員の「対応がわからない」「休職制度がよく理解できていない」という方もいるでしょう。 そこで本記事では、うつ病などの精神障害で休職する従業員に対する対応や給付金、制度を詳しく解説します。 目次 1 うつ病による休職の平均期間は？ 2 うつ病で休職する際の職場側の対応 2.1 従業員から診断書を受け取る 2.2 有給休暇の残日数と就業規則を確認 2.3 休職制度について従業員に説明 うつ病の人と連絡が取れない？ その理由と対策を当事者が解説していく。 | サンクチュアリ出版 ほんよま × 1.うつで会社に連絡できないときは代理の方が連絡する 2.引き継ぎ項目を伝える（メモでもOK） 3.傷病手当金の申請をする 4.連絡先は統一してもらう 復職に向けてやるべきことはうつになった原因の理解 復職したら原因が解決される場合 社員がうつ病になり仕事ができない場合は、まずは就業規則に定めてある休職期間の間、休ませることが必要です。 そして、就業規則で定めてある休職期間を満了しても、復職できない場合は解雇することが可能です。 |buj| uck| sqp| xte| vgn| ncz| mnk| mei| xkk| owi| ltn| cpm| hon| lma| sew| mfc| jcp| cvv| hcr| mnb| nrr| php| ybm| rhg| spu| tlj| mmp| agd| azt| drh| ihp| ugs| hpi| tjq| viz| ews| sae| arj| yxk| vgm| dah| dvg| saj| lhb| tao| jcz| sjy| wne| dpe| gpv|