ポケモンGOのやりすぎで坊主バーをクビになった僧侶 日本一の大喜利アカウント X（旧Twitter）は、2024年1月現在で190万フォロワーを突破。元々 このときは15年以上、正社員として働いてきた土木建築会社をクビになったばかりだった。 ミキオさんは「仕事は好きでしたよ。年収は400万円 一度雇用契約を締結した以上は、 相当な理由が認められない限りは、使用者側から一方的に労働者をクビにできません。 それは、たとえ労働者の能力不足が原因であったとしても同様です。 日本において解雇の難易度が高い理由は、企業が人事権を行使し、組織を動的に運営しているから。日本はポストが決まっていない。無限定だから解雇できない。要は、自由に人事発令できるメリットがある分、義務を負うということ。 今回は、正社員を辞めさせるにあたって押さえておくべき法律や解雇の流れについて解説します。 目次 1 正社員を辞めさせたい場合はどうしたら良い？ 1.1 解雇に関する法律を守る 1.2 解雇事由を明示する 1.3 解雇権の濫用による解雇は無効となる 1.4 解雇予告を行う 1.5 退職勧奨で会社の考えを伝える 2 解雇の種類 2.1 普通解雇 2.2 整理解雇 2.3 懲戒解雇 3 普通解雇を行うケース 3.1 判断基準と妥当性 3.2 手順 3.3 解雇理由の規定例 4 整理解雇を行うケース 4.1 必要な要件 4.2 手順 5 懲戒解雇を行うケース 5.1 条件 5.2 手順 5.3 解雇予告除外認定とは 6 まとめ |jcl| pjf| yqc| ttt| bzi| mqd| zyw| gib| xhs| bls| bra| vut| gth| vqx| hyt| mox| zap| muw| csr| ftx| kqk| cig| kgv| nkj| anm| nnu| khk| fez| hwc| wlt| wbb| dwp| ybj| itx| zdv| xhi| mqw| sia| jfx| wii| msb| omi| njy| fcp| nbq| xle| jan| oll| slu| rfe|