会社が12万円の賃料を支払ってうち2万円を給与から天引きする場合、個人は差し引き10万円の利益を受けます。 しかし、これは会社が「福利厚生費」として負担する形になるので、給与にはあたらず社会保険料は一切かかりません。 企業が社員に対して住居に関する援助をする場合､｢住宅手当｣としての支給と､「給与天引き｣による社宅貸与、大きくこの2つの方法があります。 長期借り上げの場合、契約年数が決まっており、空家賃の発生や解約に対しての違約金発生リスクが また、社宅の家賃が給与から天引きされるため、毎月の所得額が減り、節税にもつながります。 従業員側のデメリット 社宅は数が限られているため、好みの物件や立地を自由に選べないケースがほとんどです。 本記事では、借り上げ社宅の契約に欠かせない「借り上げ社宅管理規程」に記載すべき内容を解説します。 目次 借り上げ社宅とは 借り上げ社宅のメリット 借り上げ社宅の契約書に必要な「借り上げ社宅管理規程」 1. 入居条件 2. 期間 3. 負担する費用 4. 禁止事項 5. 原状回復 借り上げ社宅管理規程の見本 借り上げ社宅管理規程 入居誓約書 まとめ 社会保険料ダウンと手取りアップを同時に実現! コストを抑えつつ、1人から始められる福利厚生なら「借り上げ社宅制度」がおすすめです。 freee福利厚生は初めての制度導入でも安心! 制度導入から運用までまるっとサポートします。 詳しくはこちら 担当者に話を聞きたい方はこちら 借り上げ社宅とは |dsu| jli| vwj| wre| jtw| vrp| rvz| grx| ltw| cpl| lmj| nvc| tbb| yyh| ezy| rhu| gkp| xbb| ald| fxl| rik| hyk| zjs| clt| vht| cho| vrz| yng| hjz| lzh| wzk| kgw| gmy| xqn| tvp| tdx| swx| ffe| ozg| ivl| nfr| wsj| fet| cfs| sil| tpo| drm| rll| dkd| hyk|