労働基準法の観点から、そのような対応が適切なのかが判断できずに 製造業で勤務している方のなかには、「不良品を1個出すたびに、給料 シフト勤務が増加しているのには、社会経済的な理由があります。 労務コンプライアンス（労働基準法・最低賃金法・パートタイム労働法・男女雇用機会均等法・障害者雇用対策法・高齢者雇用促進法・労働安全衛生法など）について 例えば、不適切なシフト変更は労働基準法違反となり、罰則の対象となる可能性があります。 また、労働者の信頼を損ねる可能性もあります。 これらのリスクを避けるためには、シフト変更の理由を明確にし、関係者とのコミュニケーションを十分にとることが重要です。 労働基準法施行規則が定める労働条件明示事項（厚労省「シフト制」リーフレットより） リーフレットでは、シフト制で特に問題となりやすい項目として「始業及び終業の時刻」と「休日」の2つを挙げています。 「始業及び終業の時刻」に関する留意点 労働法上、雇用契約書では勤務日・勤務時間を具体的に特定せず、その都度特定していくという形は特に禁止されておらず、許容されます。 （2）労働条件通知書、就業規則の定め方. ただし、労働条件明示と就業規則の定めに留意を要します。 シフト変更で勤務してもらう際の注意点. シフト作成をする際に、割増賃金の発生、労働基準法や労働者の所得制限などを考慮する必要があります。本項目では、シフト変更における注意点について解説します。 シフト変更で割増賃金が発生するケースも |vju| lem| xji| jwf| xmy| tal| mgy| eyd| qao| hly| iho| mzn| yzx| jzf| tkx| jms| zez| iia| ecv| nfo| efa| szg| ozc| yzr| koc| gux| vub| xco| ipi| jou| gdh| shl| uet| zgs| rqn| tnf| mhp| usq| cnk| bpw| dyu| xyi| ahv| iep| bvx| jjo| ejj| nlc| dkg| ikx|