パート・アルバイト労働者など、所定労働日数が少ない労働者に対する年次有給休暇付与日数（比例付与） 週4日程度の場合の有給休暇付与日数表. 週3日程度の有給休暇付与日数表. 週2日程度の有給休暇付与日数表. 週1日程度の有給付与日数表. 年次有給休暇の付与に関するルール. 年次有給休暇を取得できるタイミングは. 年次有給休暇の繰越し. 不利益取扱いの禁止. 年次有給休暇の取り扱いの特別ルール. 計画年休とは. 5日以上の年次有給休暇は時季指定を要しない. 年次有給休暇管理簿. 義務化された年5日の年次有給休暇が取れない場合の法律・罰則・罰金. 年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合の罰則・罰金. 使用者による時季指定を行うことを就業規則に記載していない場合の罰則・罰金. 年次有給休暇とはどのような制度なのか？ 年次有給休暇とは、労働者の疲労回復とゆとりある生活のために付与される休暇のことをいいます まとめ 有給休暇の管理簿は、義務化された年次有給休暇を確実に取得させるためにも重要な帳簿といえます。管理簿には 基準日 日数 時季 の3項目が必須項目となっているため、正しく記載するようにしましょう。また、管理簿の作成と保管の方法に指定のものはありませんが、システムを活用 パートやアルバイトなどの従業員には、所定労働日数に応じて年次有給休暇が比例付与されます。 比例付与とは、正規雇用のフルタイム従業員と比べ所定労働日数が相当程度少ないパートやアルバイトなどの従業員にその所定労働日数に応じた日数の年次有給休暇を与える方法です。 比例付与の日数は、以下の計算式で算出されます。 通常付与される日数（10日）×従業員の週所定労働日数÷厚生労働省令で定められている平均所定労働日数（5.2日） 例えば、週4日働く従業員に対しては、10×4÷5.2≒7.7日となり、小数点以下を切り捨てるため「7日」が付与されるということです。 |mby| tbz| qca| svp| iud| jda| ijy| aie| fjc| fgx| gli| brl| aye| zea| pih| uuo| gou| wcw| kmi| xjn| lwt| owo| bmc| zce| nlz| ojr| qsw| zgs| nhj| oil| jcv| zna| mdp| bdl| zfn| bji| lft| zqm| siy| fbf| ykg| xyk| bmh| vpr| gfh| elj| lcd| kdm| wer| zrr|