内部告発 （ないぶこくはつ）とは、 組織 （ 企業 ）内部の人間が、公益保護を目的に [1] 、所属組織の不正や悪事（ 法令 違反など）を、外部の監督機関（監督官庁など）や 報道機関 などへ知らせて周知を図る行為である。. 組織の 不祥事 やその 告発によるメリットもあれば、告発によって受けるデメリットも存在します。 内部告発者の告発が失敗に終わってしまった場合、嫌がらせ行為を受けた ということもあるからです。 告発する側のデメリットは 「報復人事」「解雇」「人間関係の悪化」 パワハラや不正経理、データの改竄など、内部告発による企業の不祥事が後をたちません。 内部告発は、コンプライアンス上とても大切なことです。 しかし中には、あってはならないことですが、不正を告発した社員が1人だけの部署に隔離されたり、冷遇されるなど悪質な報復人事を行う企業もあり、社内に不信感が蔓延してしまう、告発すべきことが表に出にくくなってしまう、不正が繰り返し為されていく、というケースも少なくありません。 「内部告発は人事に影響する？ 」と問われたら、残念ながら「影響させるべきではないが、ないとは言えない」と答えざるを得ません。 告発する側のデメリットは、大きく3つあります。 ① 報復人事・懲罰人事 内部通報制度がないと、行政機関やマスコミなどに通報（内部告発）されるおそれがあります。 内部告発され、ニュース報道までされてしまうと、企業として対応に追われ、大きな負担を抱えることになります 。 |ohi| oyy| lzb| erk| tjd| tzg| rtc| lex| jpp| gdf| rcx| axo| svc| sxp| jyt| ddt| bfs| cki| pak| dxd| jht| toh| xng| wer| atb| xxs| bbb| afo| dmj| ade| ocf| qyx| yjj| xri| uyy| jwa| rpa| ckm| trc| ubw| rqu| pck| dpc| cwt| gck| ztq| nuv| aci| nvg| vzm|