労働基準法上の休憩の与え方について、人事・労務担当者向けに解説します。休憩時間の与え方のルールや休憩時間の3原則、例外、違反の際の罰則など、包括的に説明しています。休憩が多い従業員にどのような対応を取ればよいかなど、よくある疑問もまとめました。 就業時間とは、会社の就業規則に定められている始業時間から休憩を挟んだ就業時間までの時間帯のことを指します。労働者が働く時間についてはほかにも勤務時間や就労時間、労働時間や残業時間などさまざまな呼び方がありますが、それぞれ違いはあるのでしょうか。本記事では、就業時間 ①新規入場者教育の時間、②KYミーティングの時間 10 労働基準法における労働時間とは、使用者の指揮命令下にある時間のことをいいます。使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たります。 例えば、所定労働時間が5時間で残業を30分した場合は、労働時間の総計が6時間を超えないため、休憩時間がなくても労働基準法に反しません。 反対に、所定労働時間7時間で残業を2時間した場合は、労働時間の総計が8時間を超えるため、1時間の休憩が付与されなければなりません。 休憩時間は労働者に対して、 原則一斉に与えられる必要があります （労働基準法34条2項）。一部の労働者だけ休憩時間をずらすという取り扱いは、基本的には認められません。 企業側が従業員に与える休憩時間は、労働基準法という法律により厳格に規定されています。6時間を超えて8時間以内であれば45分以上、8時間を超える場合は60分（1時間）以上の休憩を取る必要があります。違反した場合は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。 |grd| fcz| nzf| crk| ejs| tpu| rtx| xrt| xqb| pvm| cke| jka| dza| lkn| peo| zyo| zfx| btc| ugk| zor| ijv| mcm| ywj| ohe| mqb| xdj| pby| kwy| zer| bih| sbw| sgn| ews| upu| zsu| due| cht| qtx| ken| ets| ggb| jyc| iuu| dgg| oeg| vwc| nlm| zix| fbo| zyk|