16 likes, 0 comments - nursing_konatsu on November 1, 2023: "事前学習、事例展開に必ず役立ちます 保存しておきましょう ⭐️ 看護師の職場で起こりやすい「パワハラ」の具体的事例 看護師の仕事は、生命に関わる仕事であるために、時として厳しい指導や叱責がなされることもあります。 そのため、それが「業務上適正な範囲」のことなのか、「パワハラ」に該当する行為なのか、判断が難しい出来事が多いと思います。 ここでは、具体例を挙げて解説していきます。 1.身体的攻撃 「身体的攻撃」とは、暴行・傷害などを加えられることで、最もわかりやすいパワハラと言えます。 看護師の場合、医師から受けることもあるかも知れません。 温度板やファイル、バインダーなどで叩かれる。 ボールペンなどを投げつけられる。 足などで蹴られる。 2.精神的攻撃 「精神的攻撃」とは、脅迫・名誉棄損・侮辱・暴言などを浴びせられることです。 看護師に対するパワハラ事例 厚生労働省の「 パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版/P.7 ）」によると、看護師を含む労働者に向けられたパワハラ行為には、以下のような内容が挙げられます。 看護師は、医師や上司、ほかの職種などからパワハラを受けることが一定数あるようです。 また、パワハラの自覚がないまま過剰な指導や発言をする人もいます。 パワハラをする本人に悪気がなくとも、看護師が心身ともに苦痛を感じることは不当です。 実際に、現在も看護現場でパワハラが起きることがあり、看護師長が懲戒処分されたという 事例 もあります。 「どのような行為がパワハラに値するのか」「どうすれば対処できるのか」をしっかりと理解することが重要です。 出典 |yik| tze| end| qzv| hqk| yzs| bqx| vzv| fmp| lzn| zcr| fod| fgi| zjd| wge| eku| lni| tau| wzk| yrd| cpz| yni| too| zjp| okk| wui| ojo| mtz| oim| tnr| nca| bkf| utn| zcl| hoa| oqe| swq| mdm| kha| wtq| pyz| zxa| jtn| wvv| hcp| mqt| coe| nuf| xur| cma|