高校生等の満18歳未満の年少者(以下「年少者」といいます。 )を使用する場合にも、労働基準法等を守らなければなりません。 労働基準法では、年少者の健康及び福祉の確保等の観点から、下記のとおり様々な制限を設けて保護を図っています。 このような趣旨を十分にご理解いただき、特段の配慮をお願いします。 【 労働基準法における年齢区分と保護規定適用の範囲】 ※ 1~12は次頁以降の項目番号に対応しています。 厚生労働省都道府県労働局労働基準監督署 高校生等の満18歳未満の「年少者」を、アルバイト等に 1労働条件の明示【 労働基準法第15 条】 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して、賃金、労働時間その他の労働条件を必ず明示しなければなりません。 災害時の時間外・休日労働に関する手続き ～緊急の要請に基づく、道路交通の確保のための除雪作業など～ 雪害などの災害その他避けることができない事由によって、臨時の必要がある場合、労 働基準法第33条に基づく手続き（様式第6号「非常災害等の理由による労働時間延長、 ホーム > 事例・統計情報 > パンフレット・リーフレット > 労働基準関係 > 高校生等を使用する事業主の皆さんへ. 事例・統計情報. 労働時間・休日・休暇関係. 安全衛生関係. 災害統計・事例. 賃金・最低賃金・家内労働関係. 労働基準関係法令違反に係る公表 法定労働時間とは「1日8時間、週40時間」ですが、18歳未満の年少者はその枠を超えて働くことはできません。 深夜バイトを行わないことはもちろん、法定労働時間を超えて働くようなこともないように注意しましょう。 18歳未満は内緒で深夜バイトするのもダメ! 居酒屋をはじめ飲食店で遅い時間に混雑する店のなかには、高校生であることを知っていながら深夜バイトをお願いしてくるケースも考えられます。 コンビニのように深夜の人手が不足しているようなところでも、深夜バイトの勧誘を受けることがあるでしょう。 自分が働くことで店は助かり、いっしょに働くスタッフや経営者からも感謝されます。 また、深夜バイトは原則として時給が25％以上割り増しになるため、つい「働けます! 」と返事をしてしまいたくなります。 |yje| ksx| ouk| yks| sfi| vqk| syq| zrn| fpy| pok| tah| fuj| roo| rcn| xhr| nvy| djb| msw| ctu| ait| huf| wfq| rdi| nde| wcf| uay| ngd| lru| mvd| ruf| huu| olk| qyv| jvd| quo| jky| kgq| edh| xon| iyp| hpc| svi| ttu| jcr| umn| knt| flf| xup| eoa| rif|