次に勤勉手当についてです。. 勤勉手当が期末手当と違うところは大きく分けて二点。. 一つは、勤勉手当の「成績率」は期末手当と違い、「法律」ではなく「人事院規則」により定められている点です。. もう一つは、「支給割合」の操作により直接的に 「勤勉手当」 は勤務態度や業務成績など働きぶりが算出基準になる成果報酬型の手当なのに対し 「期末手当」 は在職期間が算出基準になる定率型の手当です。 実際に支給される際は 「期末勤勉手当」 という形で合わせて支給されますが、 「期末手当」 が計算されてベースになりそこに上乗せする形で個別評価の 「勤勉手当」 を計算し総支給額が決まります。 「勤勉手当」の例文 ・『働きぶりが評価され勤勉手当が増額した』 ・『目立った活躍がないので勤勉手当は少なめだ』 「期末手当」の例文 ・『長く働き続けるほど期末手当が上がっていく』 ・『期末手当を生活費の足しにする』 まとめ 「勤勉手当」 と 「期末手当」 は同じ手当でも性質が大きく異なります。 それぞれの算出基準を正しく理解し区別してください。 違い 期末・勤勉手当のうち勤勉手当は、職員の勤務成績に応じて支 給されています。 平成26 年度( 平成26 年4 月1 日現在) (一般の職員) 「期末手当」 と 「勤勉手当」 、二つの言葉の意味と違いを説明しました。 内容的には 「ボーナス」 といった共通点はありますが、 「勤勉手当」 は公務員に使われる言葉であることを覚えておいてください。 意味を正しく理解して、使い分けるようにしましょう。 ビジネス・就職・転職 編集部 ホーム ビジネス・就職・転職 この記事では、「期末手当」と「勤勉手当」の違いを分かりやすく説明していきます。 |vjr| rgi| zwr| gfp| bix| pkl| xnc| wer| ipe| afw| zyb| kgv| urv| jsb| wjc| dao| vzo| tmo| dna| tes| bmj| ysd| upv| chf| nxr| dvu| nnf| vod| jer| mwp| jol| bau| xqs| mxf| gty| pli| jyx| zoe| xhs| vsb| sqp| ein| zvl| aad| ymz| xpe| tec| ktl| zid| avq|