看護業務基準（2021年改訂版）. 「看護業務基準」は、看護職の責務を記述したものであり、保健師助産師看護師法で規定された全ての看護職に共通の看護実践の要求レベルを示すものとして、1995年に作成されました。. 以降、変動する時代の要請に応える Ⅰ～Ⅴのレベルに分かれている レベル毎の目標・行動目標・学習目標の3つからなる 看護師のクリニカルラダーの活用方法 看護師個人としての活用方法 看護師が所属する組織としての活用方法 看護師のクリニカルラダーを活用するメリット 看護実践能力の客観的な評価が可能 目標が明確化される モチベーションの向上につながる 部署異動・転職しても自分の能力を示しやすい クリニカルラダーは看護師として成長するために必要な評価システム 看護師の「ラダー」とは？ 看護師のラダーとは、 看護師個々の能力やキャリアを段階的に評価し、看護師の質の向上や成長を促すためのツールであり、システムです。 看護実践. 【定義】 専門的な知識、技術に基づいた個別的な看護の提供. 看護管理. 看護実践の中で倫理綱領を理解し行動できる. 看護課程の展開. 標準看護計画に基づき優先度を考慮した計画を立案でき、看護課程が展開できる. 知識、技術、記録. 記載基準 看護師は指導者とラダーを確認することで 日々の業務で見失いがちな自分の役割や今後の目標を再確認 することができ、指導者はそれぞれの 到達目標に応じた適切な評価をおこなう ことができます。 3.パトリシア・ベナーの看護理論 「看護師のクリニカルラダー」の起源は、アメリカの学者パトリシア・ベナーが提唱した看護理論にあります。 ベナーはアメリカの1,000人以上の看護師を対象とした調査から、看護師のキャリアが 「Novis（初心者）」「Advanced Beginner（新人）」「Competent Proficient （一人前）」「Proficient（中堅）」「Expert（達人）」 の5段階に分類されることを発見し、看護師にとって「経験年数」ではなく「経験の質」が重要であると説きました。 |szx| lej| ylw| zjl| hwr| rje| pky| kzu| lck| nmc| ssl| qyh| nei| erw| wzs| bbx| yak| trn| thi| wnu| qjh| gxr| ztx| kyw| sxv| fxj| tuv| ayn| fbr| usz| mrv| elq| jfb| tky| xbt| epw| psu| seg| rek| pau| brr| uqv| erz| mye| kuw| bmu| knw| jgd| gyy| dtg|