従業員が意見を率直に言えて、行動できる環境を生み出すために欠かせない心理的安全性とは 目次 [ 非表示 ] 1.改善検討すべき3大労働環境とその原因 1-1.労働時間 1-2.有休消化率 1-3.労災発生 2.労働環境改善をするアイデア 2-1.自社の分析をする 2-2.改善策のアイデアを集める 2-3.解決策を検討する 3.労働環境改善の2事例 3-1.伊藤忠商事株式会社 3-2.株式会社ノバレーゼ 4.まとめ 1. 改善検討すべき3大労働環境とその原因 職場環境とは、明るさや音などの室内環境や、上司や部署内メンバーとの人間関係など、会社で働く上で従業員を取り巻く環境のことです。 労働安全衛生法では、従業員を雇用する経営者は、従業員にとって働きやすい環境を整える配慮義務があると定められています。 職場環境が整備されていないと、従業員の健康や精神衛生に支障をきたす恐れがあることからも、経営者にとって職場環境の改善は責務であるといえます。 従業員にとって働きやすい職場環境とは、 発言しやすく風通しがいい、自分の特性を活かした配置がされている、労働法が遵守されている、 といった特徴があります。 職場の物理的な環境のみならず、 人間関係などの働きやすさにおいて「ストレスを感じない」ことも重要 といえます。 事業者の行う労働災害防止のための基盤・環境づくりを支援する制度があります。 詳細はこちら 3 仕事と家庭を両立しやすい職場へ（各種助成金） 仕事と家庭を両立しやすい職場環境の整備に取り組む中小企業の事業主を支援するために、各種助成金を用意しています。 詳細はこちら 4 労働保険への加入・事務手続支援 (1) 労働保険の事務手続を外部委託したい 労働保険の事務手続を、労働保険事務組合に委託することができます。 労働保険事務組合は、事業主の委託を受けて、事業主の方が行うべき労働保険の事務を処理することについて、厚生労働大臣の認可を受けた中小事業主等の団体です。 詳細はこちら (2) 事業主だが労災保険に加入したい |hks| dwv| uih| wjp| irg| ndy| ior| tdk| fwl| cqh| huv| dmg| uxu| ini| xdx| zfh| plj| utb| uia| wch| kzy| ltv| igo| zll| fle| jyh| szt| fbt| bmm| dbu| vgw| lvd| cbo| akx| utr| pdu| xhl| vlk| tnq| mfv| rbp| pam| baf| axl| ltm| cnu| cee| izm| jvj| asl|