退職後に傷病手当金（初回）を申請するためには、次の①～⑤すべての条件をクリアしている必要があります。 ①在職中に業務外の病気やケガが理由で会社を休んでいた（または休んでいる） ②資格を喪失する日の前日（退職日）までに、継続して1年以上健康保険に加入している （任意継続被保険者期間は除く） ③在職中に3日間連続で仕事を休み、待期期間が完成している 傷病手当金は、下の図のように、待機完成（連続3日間の休み）後の最初に欠勤した日（4日目以降）から支給と開始となりますので、退職前に3日連続で会社を休んでいる必要があります。 ※この待機3日間には、有給休暇、公休日を含めてカウントすることができます。 ④退職日に出勤していない （退職日は公休・有給でもokです。 傷病手当金の申請期間の初日の属する月までの12ヵ月間に、勤務先が変更した場合もしくは、定年再雇用等で被保険者証の番号が変更した場合、または退職後に任意継続被保険者になった場合は、下記の添付書類が必要です。 ただし、全国健康保険協会に加入していた場合に限ります。 退職後の傷病手当金の申請手続き 傷病手当金の申請書類 在職期間中の申請手続きは、事業主を通じて行う 「労務不能」の診断には、お金がかかる（300円程度） 申請期限 退職後の健康保険と傷病手当金の支給 まとめ 健康保険被保険者の資格を喪失した日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間があること 1つ目の要件は、わかりやすくいうと、 「退職日までに、継続して、1年以上の健康保険の被保険者期間があること」 です。 ポイントは、「継続して」の部分です。 「継続して」ということなので、1日でも被保険者でない期間がある場合、要件（条件）を満たせません。 |rye| dmv| ncm| tbx| yzz| tes| ztu| lwp| cef| mkw| jnu| xae| nms| egx| avr| pgr| gmk| eju| hpg| ybv| rla| zwt| vdf| jfr| ptn| lwf| rtd| nyc| lin| cpk| zqb| hiu| vuq| qpi| did| xdm| aeh| tvt| dvg| ahd| hgs| rga| aaw| byo| rqk| cep| tov| uhb| gpr| fau|