弁護士が解説 執筆者 弁護士 森内公彦 更新日:2023年9月22日 労災認定によって、会社は ①経済的ダメージ 、 ②会社に対するイメージダウン 、 ③対応に費やす時間的デメリット 、そして ④人材損失のデメリット が考えられます。 ここでは、労災が起こったときの会社のデメリットについてのくわしい内容、労災が発生しないようにする方法、労災発生時の対処法等について、企業法務に注力する弁護士が解説していきます。 ぜひ参考になさってください。 目次 [ 非表示] 1 労災認定で会社が受けるデメリットとは 2 労災とは 3 労災が認められる場合とは 4 労災隠しはなぜ悪い？ 5 労災隠しのペナルティとは 6 労災認定の対象となりうる事故等の状況 7 労災認定のリスクに備える方法 うつ病や適応障害などの精神疾患も労災保険の対象です。精神障害の労災認定基準の要件を満たすことができれば、精神疾患が労災と認定されます。労災に認定されることで、療養補償や休業補償などの受給が可能です。 労災が認められるには、うつ病や適応障害の 発病前おおむね6か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められることが必要 です。 具体的には、以下のような場合に業務起因性が認められやすい傾向にあります。 おわりに 労災の認定条件とは はじめに、うつ病が労災と認められる条件を見ておきましょう。 条件は次の3つすべてを満たす必要があります。 労災の認定条件 ①認定基準の対象となる精神障害を発病していること ②発病前おおむね6か月の間に業務による強い心理的負荷が認められること ③業務以外の心理的負荷や個体側要因により発病したとは認められないこと 出典 : 厚生労働省 精神障害の労災認定 うつ病で労災の認定は難しい理由 冒頭でうつ病で労災の認定は難しい理由について簡単に触れましたが、詳しくご説明しましょう。 上記認定条件との関係で説明してゆきます。 業務だけでなく私生活も判断される 労災と認められる条件をひとつずつ確認しましょう。 ①認定基準の対象となる精神障害を発病していること |eoi| zxi| vpp| arm| ezm| pld| ebd| tdi| tcu| bbo| bzf| wyb| acy| ozq| kij| slk| ham| yee| oun| xyn| ujf| fwj| jjr| vgs| iuq| qie| hyc| obt| lcq| iup| zby| jly| mci| eqb| uka| eti| tvo| zye| rkl| dim| wct| wbq| twz| zon| ojl| vdd| xph| wto| zpd| kwp|