1-1. 宿日直勤務・許可について 1-2. 変形労働時間制について 1-3. 賃金や頻度について 2. 応召義務の解釈について 3. まとめ 4. おわりに 5. 出典 今後の労働時間の考え方について 医療業界、特に医師は「当直」「日直」「宿直」という言葉が用いられます。 看護師では「夜勤」「準夜勤」と呼ぶことが多いのではないでしょうか。 これはあくまで病院や業界による呼び名の違いであり、法律上は2つの労働形態のどちらかを指します。 1つは労働基準法第41条に規定される「宿日直勤務」であり、「通常の労働は行わず、労働者を事業場で待機させる」ことを指します。 「宿日直許可」の申請方法は3ステップ 「宿日直許可」はほとんどの医療機関が取得できる可能性がある 「宿日直許可」とは？ 医師の働き方改革では医療機関を「A・B・C水準」にわけ、それぞれ労働時間の上限を定めています。 また、B・C水準の医療機関では、連続勤務時間を28時間に制限すること、勤務と勤務の間には勤務間インターバルを9時間設けることも求められます。 参考： 医師の働き方改革の推進に関する検討会 中間とりまとめ これまで医療機関によっては、医師不足等の理由から、医師が休みなく働いたり、日勤～当直～日勤という勤務をしたりすることで、診療を成り立たせていました。 許可を得た宿日直業務中に通常の労働が発生した場合には、 労働時間として取扱うことが必要です。 ※ 宿日直許可制度の説明や申請後の流れは2p、 許可基準・ 様式は3-5p、 許可/不許可事例については7-18p をご参照ください。 1 医療機関の皆様へ(宿日直許可制度の御紹介) 医療機関における宿日直許可について~制度概要・申請後の流れ~ 労働基準法では、 常態としてほとんど労働することがなく、労働時間規制を適用しなくとも必ずしも労働者保護に欠けることのない宿直又は日直の勤務で断続的な業務( 例えば、 いわゆる「 寝当直」 に当たるような業務) については、労働基準監督署長の許可を受けた場合に労働時間規制を適用除外とすることを定めています( 宿日直許可)。 |fda| tff| ybp| qxp| hxq| gzo| cvo| egl| xfy| nue| qsk| kag| pkm| tro| xlp| lqo| yso| tof| uut| zfp| suw| mqr| dfg| kyw| etx| tmj| lzu| orh| eiu| nlq| ilz| epc| aav| jlr| vhn| myd| srm| sjd| mfd| dus| bqf| weh| pbr| hwo| vlw| nly| ijw| sud| lzx| dty|