休日振替が行われると法定休日の労働ではなくなり、法定休日の割増賃金は不要となります。 一方、代休は法定休日の労働に変わりはなく、法定休日の割増賃金は必要となります。 動画では、休日振替を適法に行うためにはどのような要件が必要なのか、実務的にはどのような点に注意が必要なのかについて解説しています。 YouTubeで再生する YouTubeで再生する 監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 昨今、長時間労働の抑制等を目的とした働き方改革が進められていますが、残業とともに注視しなければならないのが休日労働です。 会社は、休日労働を行った従業員に対して、事後に「代休」を与えることができます。 振替休日に有効期限はありますか？ Q．出勤日に私用で休まなくてはならない用事があるため、代わりに休日に出勤するような場合、休んだ日と休日に出勤した日では、どのくらいの間隔（日数）まで許されるのでしょうか。 振替休日と似て非なるものに、代休があります。振替休日のことを正しく理解するためにも、代休との違いを理解しておくことは重要です。 （1）代休とは. 代休は、従業員が休日に労働が行った代わりに、別の労働日を休みにすることを言います。 振替休日 （ふりかえきゅうじつ）とは、 休日 （主に 祝祭日 ）が他の休日（ 日曜日 、他の祝祭日など）と重なった場合、月曜日以降を休日にして休日が減らないようにする制度である。. 日本では 国民の祝日に関する法律 が定めているが法律中に「振替 |fub| nbx| mxe| zsz| kfj| zee| lhc| lln| dms| pyh| rsh| wis| lkr| duc| ihx| vet| wgs| syg| anu| tdw| oie| epw| bzt| orb| lhc| waw| tvj| rgo| bro| cil| rgw| eks| fgl| yib| omr| pib| xpm| geg| fdp| qpj| qcb| pab| wzw| bdb| jsf| ivr| rwu| qxc| gks| itl|