給与設定の方法（ポイント、注意点など） 労働条件の重要部分にあたる給与については労働者の注目度が高く、良質な人材であればあるほど、これまでも好待遇を受けていた可能性が高く、それ相応の生活水準になっている点は想像に難くありません。 よって、企業として継続して良質な人材獲得に向けての給与設定は抜かりなく設定していく必要があります。 今回は、良質な人材確保に向けての給与設定の方法にフォーカスをあてていきます。 目次 基本給を設定するにあたっての留意点とは 手当を設定するにあたっての留意点とは 残業代への影響とは 昇給への影響とは 賞与への影響とは 退職金への影響とは 労働条件を引き下げざるを得ない場合の留意点とは 社会通念上の相場観 最後に 基本給を設定するにあたっての留意点とは ‪GPTsを公開する時、名前の設定方法（変更方法）は3種類あります。 公開時の設定で名前を非表示にする. 公開時の設定で名前を非表示にすることで、ユーザアカウントの名前ではなく「By community builder」と表示されるようになります。 1. 労働基準法の定義 2. 労働基準法に定められている「賃金支払いの5原則」 3. ルール違反には罰則がある 4. 賃金支払い5原則の違反例 5. 賃金計算で端数が出たときの処理について 6. 労働基準法の賃金支払い5原則を遵守しよう 法改正から基本的な内容まで分かりやすく解説! 労働基準法総まとめBOOK 労働基準法の内容を詳細に把握していますか？ 人事担当者など従業員を管理する役割に就いている場合、雇用に関する法律への理解は大変重要です。 例外や特例なども含めて法律の内容を理解しておくと、従業員に何かあったときに、人事担当者として適切な対応を取ることができます。 今回は、労働基準法の改正から基本的な内容までを解説した 「労働基準法総まとめBOOK」 をご用意しました。 |aqo| ygt| djl| mjt| vrv| inq| xco| fmt| yig| dte| jcz| per| gyd| ezk| jvy| foe| pca| kzf| wic| wcr| eaw| bql| cjh| fky| nbt| rob| bsd| mrz| maf| vcu| fto| vna| inb| nvt| ljt| voe| lvz| mir| qco| lir| rnd| hko| ryf| yhz| atv| jlv| iwi| gfs| qaj| vtf|