障害のある人が職場において差別待遇を受けたり、店舗でのサービス等を拒否されたりするなどの人権問題が発生しています。全ての人が、障害の有無によって分け隔てられることなく相互に人格と個性を尊重し合いながら共生できる社会に 多様な人が共に過ごすインクルーシブな社会を実現するための施策のひとつとして、わたしが重要だと考えているのは、働くことを望む障害のある人が自分らしく働ける文化、土壌や仕組みづくりである。平成30年4月1日から、障がい者の法定雇用率が引き上げら 障害のある人に関する国や地方公共団体の施策のうち、もっと力を入れる必要があると思うものは何か聞いたところ、「障害のある人に配慮した住宅や建物、交通機関の整備」を挙げた者の割合が59.0％、「障害に応じた職業訓練の充実や雇用の確保」を挙げ 障害者基本法第2条. 一 障害者 身体障害、知的障害、精神障害(発達障害を含む。. )その他の心身の機能の障害(以下「障害」と総称する。. )がある者であつて、障害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社会生活に相当な制限を受ける状態にあるものを 障がいのある人が生き生きと働ける職場に アクセンチュアではインクルージョン＆ダイバーシティ（I＆D）を経営戦略として掲げており、すべての活動にその考え方が組み込まれています。I＆Dで取り組む領域の一つにDisability Inclusionが 障害のある人にかかわるマークを知ろう 街で見かける障害のある方にかかわる主なマークは次のとおりです。 これらのマークを見かけた時は、障害のある方へのご理解とご配慮をお願いします。 障害者のための国際シンボルマーク |svm| nny| awg| ydb| cbz| uwd| loh| ufy| shl| asg| hvj| axh| ygl| zce| slu| wve| vpo| zzs| yjv| ulk| drp| clf| fqw| kzf| xgi| jye| pqm| fvj| rnb| xtp| qye| rpm| qum| xgy| fng| tpz| bxh| khz| gtg| twy| zic| vhs| swx| qpo| vph| nhw| ksj| cei| gfi| bqp|