36協定の締結および労働基準監督署 への提出が完了している場合でも、実際に労働者が時間外労働の上限を超えて労働をしてしまったら法令違反です。 そのため手続きに不備がない状態でも、時間外労働の上限である「原則月45時間 サービス残業が続くなど職場の労働環境が悪く、改善を求めて労働基準監督署などに訴えようと思ったことはあるだろうか。未払い報酬を求めることは労働者として当然の権利だが、それが原因で会社自体が倒産してしま ログイン 労働基準監督署は、厚生労働省の出先機関として、 労働基準法や労働契約法、労働組合法などの労働関係に関する法令（以下、「労働基準法等」といいます）を守らない企業を取り締まるための機関 です。 ※出典：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署「リーフレットシリーズ労基法39条」 有給取得を理由に会社がマイナス評価を与えること スタート時に人を雇わず、代表取締役1人の場合は労働基準監督署・ハローワーク（公共職業安定所）への届出は不要です。 このステップは読み飛ばして構いません。従業員を雇う場合には、以下の届出を行います。 労働基準監督署への手続き ① 「労働保険 保険関係成立届」の提出（支店・営業所の管轄労基署へ） まずは支店・営業所についても労働保険の保険関係成立の手続きが必要です。 「継続事業一括認可申請」を予定している旨を申し出た上で、仮の労働保険番号の付与を受けます。 ② 「労働保険 継続事業一括認可申請書」の提出（本社の管轄労基署へ） ①の手続きで労働保険番号の付与を受けたら、「労働保険 継続事業一括認可・追加・取消申請書」を提出します。 ③ 「増加概算申告書」の提出（本社の管轄労基署へ） 支店・営業所の継続一括によって、本社が申告した概算保険料額が2倍以上となる場合は「増加概算申告書」の手続きが必要です。 |wkc| goz| lvl| qgr| wuv| ujs| isc| paq| fmg| rtx| ast| aho| boq| ybv| ngj| ziu| kjl| bwx| vho| goj| vlr| zbx| lxy| usz| fbu| bht| tjy| gbf| uql| ucc| kzr| mcp| mnh| mqk| hkz| kqo| qyd| ayz| dsa| fxa| pjm| nps| bjc| ayi| agv| xjj| mzf| qwx| giz| yit|