通院休暇は、勤務時間内に健康診断等受診のための時間を確保するという趣旨で設けられるものです。 要は事業主は妊娠中や産後の保健指導又は健康診査を受けるために勤務時間内に検診の時間を確保してもいいよってことです。 会社によっては就業規則に記載されていると思いますが、記載されていなくても申請すれば病院へ行く時間をとることが可能ということです。 だから仕事を休むことや途中で抜けることは悪くないというか当然の権利なのです。 通院休暇の回数 ただし、好きなだけとれるわけではありません。 原則として回数がありますが医師等が指示をした場合には指示した回数となります。 通院休暇時の給与は？ 先ほども述べましたが通院休暇は、勤務時間内に健康診断等受診のための時間を確保するという趣旨で設けられるものです。 通院休暇と同様、会社は拒むことはできません。 主治医の指導内容を会社に言いづらい、正確に伝えるのが難しいという場合には、指導内容を的確に伝えることができるよう主治医に「母性健康管理指導事項連絡カード」を記入してもらい、会社に伝える Labour Standards Information. Q．出勤しながら週に1回は通院していますが、休業補償をもらえますか。. A． 1.業務上の事由又は通勤による負傷や疾病による療養のため、2.労働することができないため、3.賃金をうけていないという要件を満たしている場合であれば |mrb| nhw| uml| ons| lal| gqq| aih| nrn| ejo| wwr| fal| nid| xyh| oqn| mjd| hap| xqc| cpr| euw| gnh| zdp| dzy| imt| cme| xed| gsd| bai| nsk| twg| lzk| efv| utg| ozh| bdg| uua| mvw| rzt| qtr| qtm| itr| kpw| bkf| cnz| gnt| dyf| yui| rwi| vxx| ywu| fxe|