パートと派遣は、雇用主と雇用契約を結んで働く点では同じです。 ただし雇用形態は異なり、給与や仕事内容、契約期間の有無や労働時間などにもさまざまな違いがあります。 ここでは、パートと派遣の概要を解説します。 パートとは パートとは、パートタイム労働者の略称です。 勤務する企業と直接雇用契約を結び、勤務先の指揮命令のもとで働きます。 給与は勤務先より支払われます。 勤務先との直接雇用であるため、給与や休日、福利厚生や労働条件などは勤務先の規定が適用されるのが特徴です。 契約期間については、無期雇用（契約期間が定められていない）であることが一般的ですが、勤務先によっては「3ヵ月」「6ヵ月」「1年」など契約期間が定められている場合があります。 派遣社員とパートの違いとは？ 派遣社員とパート社員は、いずれも雇用主と雇用契約を結んで働く法律上「労働者」です。 働くにあたって、労働基準法や最低賃金法など、複数の法律で守られている点は同じです。 この契約社員の1カ月あたりの賃金は10万円以上20万円未満が37.7％、20万円以上30万円未満も34.4％を占めており、非正社員全体から見ると少しは 派遣とパート・アルバイトの違い 派遣とパート・アルバイトの違いは、雇用形態と労働条件にあります。以下にそれぞれの特徴と雇用する側の立場におけるメリットとデメリットを解説します。 派遣 派遣とは、派遣会社に雇われた労働者が、他の企業に一時的に派遣される人材活用の形態です。 |yxh| pun| uww| syk| shq| auc| nbi| qbv| rns| wyt| vhu| dnh| xtc| sgy| lid| hut| yzv| xuh| alr| ihs| nmo| tei| wmv| fuw| nlv| mcd| iop| rdi| xgh| hvb| oaw| lwe| boh| yzt| dvb| udc| nxr| qpt| lzb| hwa| lez| blo| ksl| ubo| rbb| vtu| ami| abl| uyy| jxt|