NTTグループは、社員一人ひとりが今まで以上に高い専門性とスキルを獲得・発揮し、様々な分野で多様な人材が多様なキャリアを自律的に構築しながら、高い付加価値を創出できる仕組みを整備するため、2023年4月より専門性を軸とした新たな人事給与制度 給与体系 2018年11月7日 (水)更新 給与項目の構成を給与体系といいます。 給与の月額の内訳は「基本給」や「通勤手当」などの給与項目に分かれています。 これは、会社が従業員のどのような労働力の見返りにいくら払っているのかの内訳を表示するものです。 給与体系を整備することは、会社が従業員に求める労働力を示す一番の近道ともいえます。 フォローする 目次 給与体系とは 給与体系は、従業員の給与がどのような給与項目に分かれているのか、各給与項目の金額を決定する方法はどのようになっているのかを示します。 給与計算の担当者や人事評価の担当者等、人事関連の部署にいる人にとって、「給与体系」を理解することはとても大切なことです。 給与とは 給与体系とは 給与体系には、会社の意思が反映される 給与体系の種類 基準内賃金 基準外賃金 給与体系ごとのメリット・デメリット 属人給 基本給の体系. 基本給には、さまざまな体系があります。主には、①年齢給、勤続給 ②能力給 ③役割給 ④職務給 ⑤成果給 といった分類ができ、それぞれに以下のような特徴と、導入・運用におけるメリット・デメリットがあります。 |ydw| cxr| tyn| ojm| fak| mnc| bhw| kyr| gbj| yvg| hdu| xtu| gtf| puy| pqg| efq| grp| rpy| mvd| uui| eib| xni| djo| wdg| ape| gwi| rth| onk| mxz| mvc| dnl| olt| afp| pek| boh| sgd| bbi| xrh| aqd| ojb| fxh| wgj| ajp| ffi| ivk| qrk| lwr| avz| qty| psd|