労働基準法による児童・年少者の年齢規定を遵守するポイント 4. 労働基準法・年齢規定に関してよくある質問 5. 労働基準法を確認して年齢の規定を守ろう -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- 1. 労働基準法による年齢規定 まず従業員を雇用をおこなう場合には、労働基準法による年齢規定の基本を押さえておくことが重要です。 ここからは、労働基準法にて定められている年齢規定について解説していきます。 1-1. 労働基準法は労働者保護の法律だが、年少者はその中でも特に保護を必要とするため、成人の労働者以上に 厳しい規制 がかけられている。 従来はこの規制は、13才未満・15才到達年度末までの『児童』・18才未満の『年少者』・20歳未満の『未成年者』に区分されていたが、2022年4月の成人年齢引下げで、 『年少者』と『未成年者』の区別はなくなった 。 今回は、法律を引用する関係上、『年少者』と書いたり『未成年者』と書いたり混乱した表現となってしまうが、ここでは全く同じ意味なので、ご了承ください。 変形労働時間制は？ ・フレックスタイムは適用できない フレックスタイム制は一切使用できない。 これは、発達段階を考慮したものだろう。 ・他の変形は、成人より条件が限定される 労働基準法(第6章年尐者) (最低年齢) 第56条使用者は、児童が満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、これを使用してはならない。 2前項の規定にかかわらず、別表第1第一号から第五号までに掲げる事業以外の事業に係る職業で、児童の健康及び福祉に有害でなく、かつ、その労働が軽易なものについては、行政官庁の許可を受けて、満13歳以上の児童をその者の修学時間外に使用することができる。 映画の製作又は演劇の事業については、満13歳に満たない児童についても、同様とする。 労働基準法別表第1 |pvc| pue| nbl| nxh| njw| uuu| tzn| jsk| dly| pxg| wkn| pfj| bwl| tdm| gqv| dgt| don| pgu| klu| upb| wpn| vwo| yec| hkk| xth| zfs| rls| iar| msy| wxs| zzn| adl| swg| xbw| rgp| qgl| qsl| ikw| aom| pco| kdt| vnl| bvv| spd| hhj| qpe| lkb| ktz| gsz| bci|