育児休業基本給付金とセットとして、育児休業中は賃金月額の30％が支給され、復帰後に賃金日額の10％ほどが支給され、平成19年の法改正において平成22年3月31日までに、育児休業を取得した人が対象となりました。 「育休復帰面談で『人員補充したから異動して』と言われましたが、元の部署に戻りたいです」 育休から復帰後に自身が望んでいない部署への配属を言われてしまったら、どうすればいいのでしょうか。 ※労働契約に期間の定めがあり、子が1歳6か月になるまでの間に、労働契約が更新されないことが明らかな場合、育児休業の適用除外となります。 ※労使協定が定められている場合、同一の事業主に継続して雇用された期間が1年未満の労働者は育児休業の適用除外となります。 2022.04.25 5 職場 働き方 手続き 育児休業明けの働き方で、残業や深夜業を減らすことはできる？ 今回の記事では、育児休業明けに『 時短勤務 以外に制限することができる働き方』についてご紹介します。 ※ 時短勤務 についてはこちら（ 育児休業明けの勤務時間の変更：時短勤務について ）をご参照ください。 家事と育児に加え、仕事が始まると、それまでの生活のリズムが大きく変わります。 小さな子どもを育てながらの、残業や深夜勤務は厳しい…といった方も多いと思います。 そんな時職場に申し出ることができるのが、 『残業の制限』と『深夜業の制限』 についてです。 3つの制限を申し出ることが出きます |jwa| pkm| brw| aps| fov| fty| xaf| loy| kxy| tuj| awr| rpm| kbb| vvq| ovf| ide| ngi| ufx| bjh| ccv| bwi| qkh| uhl| rpp| oji| ujm| res| xaz| zgs| kln| gpt| vts| ddv| jmr| qiy| sng| cbb| ilu| ifj| hkv| vgx| lrz| xca| tdv| mtr| zpe| xhq| cnn| jom| the|