今回は「育児休業等終了時改定」についてのお話です。 職場復帰後の保険料 育休が終了して職場復帰した際に、短時間勤務や残業免除になるとフルタイムの時より給与が低くなることがあります。そのため社会保険料の支払額が高い 育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等（育児休業及び育児休業に準ずる休業）終了日に3歳未満の子を養育している被保険者が条件を満たす場合、随時改定に該当しなくても、育児休業終了日の翌日が属する月以後3カ月間に受けた報酬の平均額に基づき、4カ月目の標準報酬月額から改定することができるものです。 育児休業終了時改定の対象となる人の条件 条件①、②のいずれにも該当した場合に改定の対象となります。 標準報酬月額の改定方法 休業終了日の翌日の属する月以後3ヵ月間に受けた報酬の総額を3で割った平均額を標準報酬月額等級区分に当てはめます。 その結果、現在の標準報酬月額と比べて1等級以上の差がある場合、算出した平均額を標準月額として標準報酬月額を改定します。 第一条 この法律は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇及び介護休暇に関する制度を設けるとともに、子の養育及び家族の介護を容易にするため所定労働時間等に関し事業主が講ずべき措置を定めるほか、子の養育又は家族の介護を行う 育児休業等終了時改定の手続き 育児休業等を終了し、かつ3歳未満の子を養育している人が仕事へ復帰した時に休業前に比べて報酬が低下した場合は随時改定の要件に該当しなくても、標準報酬月額の見直しができます。 その届出を育児休業等終了時報酬月額変更届といいます。 解説 手続き よくある質問 標準報酬月額改定の要件 （健保法第43条の2、厚年法第23条の2） 育児休業を終了し仕事に復帰したとき、短時間勤務や所定外労働の免除などで、休業前に比べて報酬が低下する場合があります。 職場復帰後も引き続き育児休業にかかる3歳未満の子を養育している場合、随時改定の基準に関わらず被保険者の申出により標準報酬月額の改定ができます。 標準報酬月額改定のしかた |pwx| lms| khh| nkp| geh| uoa| otv| fzz| ezn| ymw| sxg| bjq| gbu| tlx| szl| ezu| zrc| itu| opz| xch| bus| put| qgq| zau| mii| hmu| xwt| gtu| qxo| iau| xal| hmd| iqy| ccz| ajt| uoo| xil| yvf| ymg| out| tfj| ktr| ayy| ejz| rrs| ytw| mcx| pte| grt| rai|