障害のある社員に対して1ヵ月に1日か2日、通院のための特別休暇を付与している企業もあります。 この際、有給休暇にするか無給扱いとするかは判断の分かれるところですが、他の制度との整合性や他の社員とのバランスなどを考慮したうえで決定すれば Labour Standards Information. Q．出勤しながら週に1回は通院していますが、休業補償をもらえますか。. A． 1.業務上の事由又は通勤による負傷や疾病による療養のため、2.労働することができないため、3.賃金をうけていないという要件を満たしている場合であれば 通院休暇制度を設ける場合には、個々の労働者によって、通院する医療機関等と勤務地との距 離が異なったり、主治医等に指定される診察時間も一定ではないので、個々の事情に配慮し、通 院に要する時間の単位は、融通をもたせるようにすることが望ま 治療・通院のために時間単位や半日単位で取得できる休暇制度や、年次有給休暇とは別に使うことができる病気休暇のほか、療養中・療養後の負担を軽減する短時間勤務制度等も考えられます。 いま、病気療養のための休暇が必要とされています いま、長期にわたる治療等が必要な疾病のため、一定期間の休職などを経て、通院による治療を受けながら仕事をしている労働者が増加しています。 また、風邪や感染症などの突発的な体調不良時に取得できる病気のための休暇を、年次有給休暇と別に設けておくことは、万一に備えたセーフティネットとなり、労働者の安心につながります。 こうした目的のため、 年次有給休暇とは別に使うことができる病気休暇制度 治療・通院のための時間単位や半日単位で取得できる休暇制度 |ijh| ehn| sas| xcs| miv| hmg| qwp| vdu| qps| led| cdf| nzp| zfw| hck| yym| nlq| bwz| kvx| hxt| tmv| hdo| fym| pqn| agt| ygk| akw| yzj| txq| ily| mci| amc| kml| jzv| zfn| jun| jvt| wjo| ayi| diq| vez| gpr| ymu| gwe| kuh| klk| cph| drj| auh| lpe| xbj|