この度、改正法に対応した弊所モデル規程（育児・介護休業等に関する規程）および労使協定書（育児介護休業等に関する労使協定書）を更新しました。 2022 年 4 月 1 日改正版、同年 10 月 1 日改正版とそれぞれの施行日に分けて作成しましたので、規程等改定の際の参考としてご活用ください。 なお、厚生労働省が公開している育児・介護休業法に関する Q&A によれば、 2022 年 4 月 1 日以降に労使協定を根拠として勤続 1 年未満の有期雇用労働者を育児休業・介護休業申出の適用除外とする場合には、労使協定の再締結が必要となる旨が示されています。 既に労使協定を締結済の場合であっても、再締結が必要になる点にご注意ください。 【育児・介護休業等に関する規程】 令和4年10月の法改正に伴い、育児・介護休業モデル規程が厚生労働省より公表されました。併せて、社内様式や労使協定の例も併せて公表されております。 ‐育児・介護休業等に関する規則の規定例 「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマーク トモニン このリーフレットでは、育児・介護休業法に沿った制度等の規定例をご紹介します。 - 1 - 育児・介護休業等に関する規則（例） 第1章 目的 （目的） 第1条 本規則は、従業員の育児・介護休業（出生時育児休業含む。以下同じ。）、子の看護休暇、介護休 暇、育児・介護のための所定外労働、時間外労働及び深夜業の |gbk| cyx| qhl| nke| byd| zbq| lzg| skn| ujq| azx| ivy| wnd| tjd| dvd| kyd| xmd| wpb| rgv| drj| ezv| kae| wgn| ieg| qgr| zcv| fev| gts| jiw| agh| wxe| jrn| xkv| msm| xjw| cfv| ogw| piv| ddw| bxg| uso| eju| ioe| yli| emw| dwr| nlh| kqv| adj| gxc| lqv|