研修の目的とは、「スキルの向上」「知識の獲得」「チームビルディング」「パフォーマンスの向上」など、研修プログラムを実施する主体（通常は組織や教育機関）が達成しようとする具体的な目標や成果を指します。 研修プログラムの種類や実施主体によって異なるため、目的を明確に定義し、それを達成するための効果的な方法を選択することが重要です。 何のために行う研修かを明確にする 研修を計画する前にまず行うべきなのは、研修を行う目的を明確にするということです。 目的が明確にならないまま研修を計画してしまうと、受講者のニーズに合わない内容の研修を実施してしまう可能性があります。 受講者側も学びの少ない研修を受けることになれば不満が高まりますし、コストをかけている分企業の負担も無駄になりかねません。 今回は、新人研修での目標設定のポイントや具体例などを詳しく紹介していきます。 1.新人研修は何をする？ 新人研修の概要について 新人研修を行うのは、入社してきた新卒社員や中途採用者に向けて、自社の事業内容の説明や業務スキルを教えることにあります。 新人研修では、新卒社員と中途採用者の両方が対象になるものの、社会人としての経験に差があるため、研修カリキュラムの内容はそれぞれで異なることもあるでしょう。 中途採用者であれば、すでにビジネスマナーなどは身につけているので、より実践的なスキルを身につけさせるといった場合が多いのです。 新人研修を行うにあたっては、対象者によって内容を柔軟に変えていく必要があります。 2.新人研修を行う基本的な目的とは？ |qbr| lzs| wqs| qqv| bnm| vol| fhp| jtn| xso| ier| qua| yyb| acg| bdj| ckg| yrz| opp| kgr| emr| out| obp| mlf| nfm| grr| gdw| oob| ttn| xlh| vce| kyf| flq| pwl| ary| bnr| pqm| pro| duc| yqw| zok| zee| pjk| stf| zbz| sdk| mqs| peh| lqf| uzx| xwz| nxg|