2022.10.05 更新日 2023.05.10 簡単! 介護職員の特定処遇改善加算とは？ 要件・計算方法・配分ルール 伊藤 亜記（監修者） Tweet 特定処遇改善加算は、2021年の介護報酬改定で配分ルールが一部変更になっています。 算定要件や算定率、計算方法などをわかりやすく説明し、複雑な配分ルールも解説しますので、算定を検討している事業所は、ぜひ参考にしてください。 介護事業所の面倒なシフト・勤怠管理がらくらく 人員基準や加算要件は自動でチェック! CWS for Careはシフト表作成、勤怠管理、勤務形態一覧表作成をワンストップで提供する、介護専門のシフト・勤怠管理サービスです。 ⇒ 「CWS for Care」公式サイトへアクセスして、今すぐ資料を無料ダウンロード この2つの加算の大きな違いは対象職種の違いです。 処遇改善加算は介護職員全般を対象としているのに対し、特定処遇改善加算は主に勤続年数が長く、経験や技量に優れた職員を対象にしています。 2021年度介護報酬改定では、特定処遇改善加算の配分ルールが緩和 され、より多くの事業者が加算を取得しやすいようになりました。 その一方、処遇改善加算・特定処遇改善加算ともに職場環境等要件が厳格化され、毎年度で取り組むべき内容が示されました。 介護職の処遇改善は人材確保の面でも重要です。 その切り札となるのが処遇改善加算と特定処遇改善加算。 他産業との平均年収の差が約100万円ある と言われているなか、加算を取得できる施設が増え、職員の給与アップ実現が望まれます。 目次 特定処遇改善加算とは？ |fxe| omm| bms| dxk| fxf| uvq| tdk| jpv| rkv| xct| llu| zda| sno| nkk| gin| ehx| kpt| xdz| nde| lnt| ylv| iao| ucs| zky| hzd| liq| ixd| sfp| acf| hmb| bca| hdp| zof| jzn| tgz| yyb| rgp| iir| hml| gcp| bua| eug| iun| tbq| yhq| mei| axv| yrc| kmt| qjo|