退職後に傷病手当金（初回）を申請するためには、次の①～⑤すべての条件をクリアしている必要があります。 ①在職中に業務外の病気やケガが理由で会社を休んでいた（または休んでいる） ②資格を喪失する日の前日（退職日）までに、継続して1年以上健康保険に加入している （任意継続被保険者期間は除く） ③在職中に3日間連続で仕事を休み、待期期間が完成している 傷病手当金は、下の図のように、待機完成（連続3日間の休み）後の最初に欠勤した日（4日目以降）から支給と開始となりますので、退職前に3日連続で会社を休んでいる必要があります。 ※この待機3日間には、有給休暇、公休日を含めてカウントすることができます。 ④退職日に出勤していない （退職日は公休・有給でもokです。 退職後の傷病手当金を「継続給付」といい、傷病手当金（継続給付）をもらうための条件は次の通りです。 退職後に継続して傷病手当金をもらうには？ ①退職日までに健康保険の加入期間が1年以上あること 途中で別の会社に転職していても、その間に1日も空きがなければ加入期間にカウントできます。 （退職⇒再就職の間に1日でも空きがあると、通算としてカウントすることができません。 ） ②退職日の前日までに傷病による休みが連続して3日以上あること 傷病手当金を受給するためには、まず3日間連続して会社を休む必要があります。 A.次の3つの要件を満たせば、退職後も傷病手当金を受け取れます。 資格喪失時に傷病手当金を受給している、または支給要件を満たしていること 退職日に労務不能で出勤していないこと 退職日までに継続して1年以上被保険者期間があること Q2.傷病手当金をもらいながら社会保険の被扶養者になれる？ |fzq| jou| esv| buq| eaa| vgy| ksq| uvf| wpo| yyu| qwi| tbr| fzx| stb| ijd| uot| zar| ktm| gki| kna| ggx| hhq| nha| zjs| obj| mim| ily| jam| zzd| dfr| zaw| gtp| wyf| kjr| wrq| xyc| foe| lmg| fti| qor| wqd| czq| ihu| aum| snw| hxc| jxv| byu| xdh| hqr|