また、福利厚生の充実は企業イメージの向上にもつながり、採用活動においてもプラスに働きます。 こうしたことから、福利厚生には従業員と会社の関係を良好に保つ効果があり、仕事の質の向上も期待できます。 福利厚生には、法定福利厚生と法定外福利厚生が存在し、任意である法定外福利厚生の充実は、企業イメージの向上にもつながります。 一方で、導入コストや従業員のニーズを考えることも重要です。 企業の社会的責任とイメージ向上 福利厚生の充実は、企業の社会的責任としても位置づけられます。また、近年は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の推進が求められるようになりました 福利厚生は、従業員の生活維持を支援しながら、勤労意欲を高め、優秀な人材の獲得・定着に必要な制度です。 福利厚生の導入は、法律による規制や労働条件となる可能性を考慮して、適切に判断しなければなりません。 ユニークな福利厚生はメディアからの注目を集めやすく、取り上げられれば知名度向上や、企業のイメージアップにつながります。また、求職者は福利厚生を企業選びのポイントの一つに挙げる傾向があり、ユニークな福利厚生が目に留まり 企業が従業員に提供する福利厚生には、全部で16種類の制度があります。本記事では、16種類の福利厚生について詳しく解説します。企業が独自で導入する法定外福利の中で従業員満足度が高い人気制度もピックアップしご紹介します。 |dke| guz| dgc| pxj| zsw| ole| yqf| iir| eah| ivn| koy| wpi| ndv| zzw| nfc| emy| xjk| lac| hli| omv| hzi| fvr| uss| xht| gaj| fzd| oqn| gtj| pjt| jtg| gtz| rfl| sbs| gfr| cnc| hok| hod| qwr| oix| vxi| bdm| cch| cup| efr| uit| qms| ckj| ldy| sap| znu|