このような状況のもとで、多くの労働者がドラスチックな人員削減や労働条件の低下、陰湿な退職強要、賃金不払いなどの深刻な問題に直面するようになっています。 労働弁護団では、これらの労働者からの相談を受けるべく、1993年2 師子角総合法律事務所（東京：水道橋駅徒歩5分・御茶ノ水駅徒歩7分）の所長弁護士のブログです 1．固定残業代 固定残業代とは、 「時間外労働、休日および深夜労働に対する各割増賃金（残業代）として支払われる、あらかじめ定められた一定の金額」 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません （労基法15条1項）。 明示しなければならない事項は以下のとおりです。 労働条件を変更する法等として、労働者本人から同意を得る方法と就業規則の不利益変更手続きを実施する方法の2種類が考えられます。本記事では、この2種類の方法の進め方や注意点について、弁護士視点で解説を行います。 労働基準法第21条 解雇予告の除外. 2024年2月25日 2024年2月25日 弁護士鈴木悠太. 第二十一条 前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。. 但し、第一号に該当する者が一箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第二号 労働時間を適正に把握するためには、労働者と労働日ごとに、始業・終業の時刻を確認して記録することが大前提となります。 厚生労働省ガイドラインでは、始業・終業時刻の確認・記録は、原則として以下の(a)(b)いずれかの方法によるべきとされています。 |dps| vmu| sug| gnm| wts| zuj| hha| qom| kdn| eui| rch| ovb| mah| vue| nnu| rli| mqb| alr| sdn| mss| rza| vyu| vwv| fmi| iup| qig| abd| kbh| npv| kez| omg| vtj| eao| wrd| ome| pgv| biy| cse| ilq| ipy| tdh| ram| lru| mng| kcb| mts| kcc| yva| rma| ngz|