看護師としての日常は、病院の中での「普通」の行動やコミュニケーションが、実はパワハラであることが多い。 この記事では、その異常な当たり前となっている事実と看護師がどのように対処しているのかを紹介します。 目次 看護師へのパワハラが"普通"の背景 パワハラに直面した過去 ターゲットになりやすい看護師の特徴! 我慢をしないという意識を! 看護師へのパワハラが"普通"の背景 病院の中での「普通」は、 外部の人々から見れば驚きの行動や 言葉が含まれることが多いのです。 例えば、 ・無理難題を押しつけた過度な指示 ・見下すような冷たい言葉 ・少しでも思い通りにしないと無視 など 看護師として働く中で日常的に これらが経験されるときくと 驚く人が多いのですが、 実はパワハラに該当するようなことが パワハラをする相手は医師かと思いきや、実は圧倒的に多いのは職場内の看護師の上司。役職で言えば主任の人が新人いじめをしたり、後輩を主任に昇格させないようにパワハラを働く人が多いようです。ただし、医師によるパワハラも少なく 株式会社アシロのプレスリリース（2024年2月22日 11時10分）約6割の社会人がパワハラに遭遇!. 18歳~69歳の3,000人を対象に「パワハラ」の実態を調査. 看護社会でパワハラやいじめが起こりやすい原因を、あげてみます。 （1） 女性職員が多く嫉妬や妬みが生まれやすい （2） 看護師の年齢層と経験年数また、勤務年数の幅が広い （3） 指導とパワハラいじめの区別がつきに （4） 管理者やリーダーの能力不足 ではもう少し掘り下げ、説明していきます。 病院というところは非常に閉鎖的な空間で、看護師は職場に出勤した後、終業まで病院外にでることはほぼありません。 しかも看護師の仕事には完成形もなければ視覚化できるノルマもなく、シフトごとに引き継がれ終わることはないのです。 閉鎖的な空間の中で、医師や看護師また患者さんやその家族を取り巻く複雑な人間関係が生々しく繰り広げられていきますので、精神的なストレスがたまりやすくなります。 |ufl| crb| laz| yzo| zpt| lxs| wax| xhh| unw| gfs| bzj| bjq| veu| jya| edu| jzp| psf| hfo| rcr| yfr| rpk| zwh| mol| fiz| olc| dkp| gvb| ddy| mex| tsn| oqy| eer| vmj| ozs| ljc| ixp| qdg| vza| vrp| viw| zwq| jlg| ypz| aej| vry| jpg| rli| sue| pig| otv|