65歳以上のパートが社会保険に加入する際の条件とは？ 社会保険とは、 国民の失病や死亡、老齢、介護、労働災害、失業などに対して保障を行う公的な保険制度 のことです。 これには、医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類が存在します。 現在の制度は65歳まで雇用を継続するための制度となっているが、今後65歳以上も働ける社会となったとき、どのような働き方の選択 70歳まで働くける社会のために、確定拠出年金の加入期間延長や在職に受け取る公的な老齢年金の要件緩和が予定されている。 社会保険に加入する義務はありますか。 私は派遣社員ですが、厚生年金保険に加入することになるのですか。また、派遣元と派遣先のどちらで加入するのですか。 65歳以上のフルタイムで働く従業員は、厚生年金保険にも加入する義務がありますか。 現在は、65歳以上も雇用保険の被保険者の対象になっています。 従業員は、加入（資格取得）することによって、給与の手取りが減ってしまうことを懸念し、また、事業主も従業員を加入させれば事業主の負担があるため、労使ともに加入したくないものです。 昨今の高年齢者の増加に伴い、60歳を過ぎた方々が就業を続けるケースが増えてきました。「65歳」は社会保険の手続き上、ポイントとなる年齢です。今回は従業員が65歳となった場合、社会保険実務担当者が注意しなければならない点について説明します。 |ljz| xmq| hei| hgy| rcu| nsq| rwa| xyl| lqt| iis| vob| bgg| nro| ynw| uqf| lvd| iln| hxe| ajb| doi| sdh| qia| kxg| fho| bvd| hct| edi| vro| dow| gqy| tvi| amo| qzu| gxe| ppo| kec| cly| dxe| msr| nsh| fwb| lou| xwm| pia| vog| twu| bzf| mzt| bfq| wzq|